新一站保险网06月15日讯，事业单位一直以来都是大家比较热衷的职业选择，最大的诱惑就在于是大家所认为的“铁饭碗”，旱涝保收，比较稳定，自2011年开始，我国推进事业单位分类改革，到今天，已经确定了养老金并轨、编制改革。

养老金并轨：事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。此前，事业单位工作人员的养老保险是全部由国家进行缴纳，个人不承担，并轨后，则跟企业的缴纳方式一样，单位缴纳一部分，个人承担一部分。值得注意的是，养老金并轨，并不是降低事业单位工作人员的待遇，在并轨调整过程中，保证的是事业单位工作人员自己承担部分养老保险，扣款后工资不变，基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

养老金并轨、编制改革，事业单位还是铁饭碗吗？

编制改革：目前对已在编的事业单位工作人员编制改革只涉及到高校和医院，其他事业单位还没有开始，但是现在基本上新招聘的事业单位人员都是签订聘用合同，采取聘用制的，同样需要明白的是，聘用合同和劳动合同还是不一样的，一般事业单位签订劳动合同的工作人员都属于“劳务派遣”的形式，是与第三方签订的劳动合同，以派遣形式到单位工作，而聘用合同则是与用人单位签订，所以其实就是换了一种管理形式而已，还是没有真正做到打破编内编外的限制。

好的，回到我们最开始的话题，经历了养老金并轨、编制改革，事业单位还是铁饭碗吗？我觉得“还是”！

理由一：不管怎么改革，工资待遇并没有降低，以后也是会只增不减。

理由二：编制变成聘用制，换汤不换药，只是管理方式有了变化，不会像企业一样，说炒你就炒你，稳定性还在。

理由三：工作内容和性质并没有变，甚至很多单位有了更大的自由空间，例如事业单位的专业技术人员可以离岗创业，人事关系保留3年，也可以到企业兼职等。

养老金并轨、编制改革，事业单位还是铁饭碗吗？

综上所述，事业单位之所以成为铁饭碗，只要是其保障完善，工资福利好，待遇较高，而养老金并轨改革主要只是体现在了养老方面的完善，在其他方面，其他工作仍然不能代替事业单位的地位。

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