随着高等教育的普及和实践教学的重视，越来越多的大专院校鼓励或要求学生进行自主实习，以提升其实际工作能力和就业竞争力。然而，实习期间的安全保障问题也随之凸显，特别是关于是否必须交纳雇主保险的问题，成为了学生、学校以及接纳实习生的企业共同关心的话题。今天，我们就来深入解析这一问题，并提供一些实操指南。

首先，我们需要明确什么是雇主责任险。简单来说，雇主责任险是企业为保障员工在工作期间因工受伤、疾病甚至死亡时，能获得相应赔偿的一种保险。它可以覆盖因工作导致的伤害赔偿、医疗费用、法律费用等。

对于大专生自主实习是否必须交纳雇主保险这一问题，答案并非绝对。根据我国相关法律法规和实际操作情况，这主要取决于实习生与接纳实习单位之间的约定以及实习性质。

一般来说，如果实习生与企业之间签订了实习协议或劳动合同，并明确了实习生在实习期间享有与企业正式员工相同的权益，那么企业通常需要为实习生购买雇主责任险。这不仅能保障实习生的合法权益，也能减轻企业因实习生在实习期间可能发生意外而带来的经济负担。

另一方面，如果实习属于学校教学计划的一部分，且实习生并未与企业签订任何形式的合同，实习生在实习期间的保险责任可能由学校承担。此时，学校可能会为学生购买团体意外险或其他形式的保险，以保障学生的安全。

因此，对于大专生自主实习是否必须交纳雇主保险，关键在于实习的具体安排和双方的约定。无论如何，保障实习生的安全和权益应当是首要考虑的问题。

对于学生而言，选择实习单位时，应当咨询清楚实习期间的保险安排，确保在发生意外伤害时，能得到必要的保障和赔偿。对于企业，合理规划雇主责任险，不仅能体现企业的社会责任感，也有助于吸引更多优秀的实习生加入。

总之，实习期间的安全保障是一个不容忽视的问题。无论是学生、学校还是企业，都应该给予足够的重视，共同营造一个安全、健康、和谐的实习环境。通过合理的保险规划，可以有效地保障实习生的权益，减少不必要的风险和纠纷，让实习成为学生职业生涯发展中一段宝贵的经历。