在当今社会，学生实习已成为教育体系的重要组成部分，它不仅能够帮助学生提前适应职场环境，还能增加其实际工作经验，为将来的就业打下坚实基础。然而，实习过程中不可避免会存在一定的安全风险，尤其是对于未满十八岁的未成年学生来说，他们往往缺乏足够的职场经验和风险防范意识，一旦发生意外，可能会给企业带来不小的经济负担和法律责任。因此，为未成年学生购买雇主责任险成为了不少企业考虑的问题。

首先，我们需要明确什么是雇主责任险。简而言之，雇主责任险是指用人单位为了保障在工作场所受到伤害的员工（包括实习生）能够获得相应的经济赔偿，而向保险公司购买的一种商业保险。它能够覆盖因工作原因导致的员工伤亡、疾病等情形，为企业减轻因此产生的经济负担。

对于未满十八岁的学生实习生，购买雇主责任险是完全可行且十分必要的。在我国法律框架下，未成年人享有与成人员工相同的权益保护，这就意味着一旦实习生在实习期间遭遇意外伤害，企业同样需要承担相应的责任。因此，为实习生购买雇主责任险不仅是企业对实习生权益保护的体现，也是企业自我保护的重要措施。

在操作层面，购买雇主责任险需要遵循以下几个步骤：

1.  评估风险：企业应首先对实习岗位可能存在的风险进行评估，包括工作环境、工作内容、实习生年龄等因素，以确定保险的具体需求。

2.  选择保险公司：在确立了保险需求之后，企业需要选择一家信誉良好、服务优质的保险公司。可通过比较多家保险公司提供的雇主责任险产品，挑选最适合自己企业的保险计划。

3.  明确保险条款：在购买保险时，企业需要仔细阅读保险合同，特别是对保险责任、保险金额、免赔额、保险期限等关键条款要有清晰的了解，并根据实际情况进行选择。

4.  完成投保：根据保险公司的要求提交相关资料并支付保费，完成投保过程。之后，企业将获得保险单，正式生效。

5.  后续管理：企业应建立健全的实习生管理和安全教育制度，定期对实习生进行安全教育和培训，减少实习过程中的风险发生。

总之，为未成年学生实习生购买雇主责任险是十分必要的，它不仅能够提供给实习生更多的安全保障，还能有效地帮助企业规避潜在的法律风险和经济损失。通过合理的风险评估、保险产品选择和后续风险管理，企业可以为实习生创造一个更加安全、健康的实习环境。