对于企业雇佣实习生来说，保险是必不可少的考虑因素之一。实习生在工作过程中也有可能面临意外伤害，因此企业雇主需要为实习生购买相关的保险，以保障实习生的权益和企业的安全。那么，究竟实习生应该购买哪种保险呢？

首先，企业应该为实习生购买团体意外险。团体意外险是一种为团体成员提供保障的保险，一旦实习生在工作中发生意外伤害，团体意外险可以为其提供医疗费用报销、伤残赔偿、身故赔偿等保障。这样不仅可以保障实习生的权益，也能减少企业因意外事故所带来的风险。

其次，雇主还应该考虑购买雇主责任险。雇主责任险是雇主为了保护自身在员工工作过程中因意外伤害、疾病等导致员工伤亡所承担的法律责任而购买的保险。在雇佣实习生的过程中，一旦实习生在工作中受伤或发生意外，雇主责任险可以为企业承担赔偿责任，保障企业的经济利益。

此外，还可以考虑购买其他附加保障，比如健康保险、意外伤害补充险等，以提供更全面的保障。总体来说，企业为实习生购买保险是非常必要的，可以保障实习生的权益，减少企业的风险，提高企业的形象和信誉。

在选择保险产品时，企业雇主应该根据实际情况和实习生的工作环境来进行综合考虑，选择适合的保险方案。同时，要注意保险合同的条款和保障范围，确保保险责任清晰明了，以免发生纠纷时无法获得保险公司的理赔。

综上所述，企业应该为实习生购买团体意外险和雇主责任险，并可以考虑购买其他附加保障，以全面保障实习生的权益和企业的利益。在购买保险产品时，建议咨询专业保险规划师，根据实际情况量身定制适合的保险方案。这样既可以保障实习生的权益，也能降低企业的风险，实现双赢的局面。