工伤认定与员工第一天上班受伤无关。只要员工在工作期间和工作场所，因工作缘故造成的事故一般都应认定为工伤。

 

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

 

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

 

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

 

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

 

(四)患职业病的；

 

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

 

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

 

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 

在用工实践中，一些用人单位为了节约成本或心存侥幸，可能会在员工入职时或试用期内不给员工缴纳工伤保险。然而，一旦员工发生工伤，未依法缴纳工伤保险的用人单位将需要承担工伤保险待遇。因此，企业务必为员工交纳工伤保险，并在条件允许的情况下考虑购买雇主责任险。这样可以保障员工的权益，同时也减少用人单位的风险和负担。