在企业渡过创业的艰难时期后，高层团队往往面临着激情消退、官僚化倾向严重的问题。这种现象不仅导致内耗严重，更使得原本凶狠如狼的团队变得像羊群一般温顺。本文将探讨这一现象的根本原因，并提出解决方案，以期唤醒企业高层的狼性，重燃创业激情。

一、现象：高层激情消失，官僚化倾向严重，内耗出血

当企业从创业阶段走向成熟，高层团队的激情似乎也随之消退。官僚化的管理风格和内耗问题逐渐浮现，严重影响了企业的活力和竞争力。

二、根本原因：强者与弱者的淘汰机制失衡

1.狼性缺失：当年跟随企业打拼的高层，如今可能因为物质上的满足而失去了当年的狼性，变得安逸、保守。

2.淘汰机制失效：在一个健康的企业生态中，应该是强者淘汰弱者，但在某些企业中，却出现了弱者淘汰强者的现象，这严重阻碍了企业的发展。

三、问题背景：从战将到老虎的转变

当年，这些高层如同狼一般，为了共同的目标和梦想而奋斗。然而，随着个人财富的积累，他们的斗志和激情似乎被安逸的生活所消磨，变得像动物园里的老虎，失去了野性和斗志。

四、导致后果：羊群文化的兴起

有能力的高层可能因为看不到希望而选择离开，而留下来的高层可能因为缺乏竞争和挑战而变得自满和安逸。这种羊群文化严重削弱了企业的创新能力和市场竞争力。

五、解决方案

1.统一思想，以客户为中心：高层团队需要重新统一思想，将所有问题的出发点放在客户价值上，而不是个人利益上。

2.制度约束：建立和完善企业制度，用制度来约束人的行为，确保高层团队的行为与企业的长远目标保持一致。

企业高层的狼性是推动企业不断前进的重要动力。只有当高层团队能够重新找回创业时的激情和斗志，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。让我们共同努力，唤醒高层的狼性，重塑企业的团队精神和竞争力。