成都平安人寿的网友 ：您好，很高兴为您服务。根据您的这种情况，公司扣除了您6000元，这些是公司的个人行为，不知道您在产假期间公司给您发的是全额工资还是最低工资？建议您可以咨询劳动保障部门！

无锡泰康人寿的网友 ：   生育津贴，相当于产假工资，若果产假期间，公司支付了工资，那么需要抵减。生育津贴和产假工资（公司支付）两者就高选择支付给员工

攀枝花平安人寿的网友 ：您好！生育险包括有：产假津贴、生育医疗费报销、一次性营养补助、一次性津贴等方面。您报销有10500元，实际到手4500元，差了6000元，具体的可咨询您所在单位的劳资人员。祝幸福安康！

濮阳合众人寿的网友 ：你好，很高兴为你服务，你的情况应该是属于你们公司的行为，工资是工资，生育险是生育险，不能混在一起，更不能扣除你的钱，你应该到劳资部门问一下，希望能给你帮助

东莞平安人寿的网友 ：专为高端客户度身定制的理财保险。每年享有一笔庆贺金，源源不断至终身，创造出与生命等长的现金流;每年还可参与公司红利分配，分享经营成果，坐享专家理财。灵活稳健的收益组合，有助抵御通胀，轻松保全资产。

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盐城合众人寿的网友 ：[玫瑰]“六一”儿童节即将来临，你准备送什么礼物给你的孩子呢？[礼物]合众“高材生”少儿综合保障计划能让你的孩子在人生的每个重要阶段都留下父母爱[爱心]的痕迹。5月18日隆重上市，现在起开始预约。？？？？？？每月存1200元起，只存7年返7年，剩下都是白给，有三金:教育金18岁返回12500元，19岁返回12500元，20岁返回12500元，21岁返回12500元，进阶深造金22岁12500元，23岁12500元，24岁12500元，婚嫁金20000元，养老金60岁50000元。且每年有分红，红利可累积满期按中档可达19万多元，可以根据需求随时领取，生活费，学费，养老金等。有三保，住院每年可报5000至20000元，60%-90%报销，交一年保一年最高可保至60岁。10-20万元重大疾病可保至25岁。通过保大人来保证孩子保费一定能交上，一旦大人有风险，保费不用交了，孩子教育金、婚嫁金、等不变。这份计划既保教育，又保孩子健康，我从业多年来看，行业内最便宜，最适合少儿的保险。就是限额限售，只卖1个月，是合众人寿成立10周年，回馈社会，送出的六一节礼物。这个计划只适合刚出生的至12岁的孩子专属产品！