五险，即社会保险，是指根据社会保险法规定的五种基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险既是劳动者的法定福利，也是企业的法定责任。那么，五险一共需要多少钱呢？从不同角度分析，会有不同的答案。

一、从公司的角度来看，按照中国的社会保险制度，企业应为每位员工的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）缴纳保险费。具体金额一般是员工工资的一定比例，比如养老保险和医疗保险的缴费基数一般是员工的工资总额，而失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数则有一定的上限。

二、从员工的角度来看，五险的缴纳不仅是企业的责任，也是员工个人的义务。员工的五险缴费金额是由企业代扣代缴的，一般会在员工的工资中扣除。这部分费用对于员工来说是一种社会保障，能够在发生意外或需要医疗保障时提供一定的帮助。

三、从社会的角度来看，五险的缴纳是为了建立健全的社会保障体系，保障全民的基本生活和权益。通过五险的缴纳，可以为劳动者提供养老保障、医疗保障、失业保障、工伤保障和生育保障，从而提高全民的生活质量和幸福指数。

因此，五险的具体费用是根据员工的工资水平、社会保险制度规定和企业的实际情况来确定的。无论从公司、员工还是整个社会的角度来看，五险的缴纳都是十分重要的，它不仅关乎个人的福利，也体现了社会的公平与正义。