离职员工生育保险是指在员工离职后，依然能够享受生育保险福利的一种保险政策。通常情况下，员工在工作期间会参加公司提供的生育保险，以便在怀孕和分娩期间享受医疗费用和津贴的待遇。然而，一旦员工离职，他们将不再享受公司提供的福利，包括生育保险。

那么，离职员工在怀孕和分娩期间是否能够继续享受生育保险的福利呢？根据国家相关法律法规，雇主有义务为员工提供生育保险。这意味着离职员工仍然有权利享受生育保险的福利，无论他们是否还在原公司工作。

然而，具体的离职员工生育保险政策可能因公司和保险产品的不同而有所不同。有些公司可能会继续为离职员工提供生育保险，而有些公司可能不提供这一福利。因此，离职员工在选择离职后是否能够继续享受生育保险的福利时，需要仔细阅读保险条款或咨询公司的人力资源部门。

举个例子来说，小王是一家公司的离职员工，他在离职前不久得知自己怀孕了。他担心离职后无法享受生育保险的福利。于是，他咨询了公司的人力资源部门，并查阅了保险条款。幸运的是，他发现公司的离职员工生育保险政策非常完善，离职员工仍然可以享受生育保险的医疗费用和津贴。因此，小王在离职后顺利享受了生育保险的福利。

需要注意的是，不同公司对离职员工生育保险的政策可能存在差异。因此，在离职前，员工应该咨询公司的人力资源部门，了解离职员工生育保险的具体政策。

离职员工在怀孕和分娩期间仍然有权利享受生育保险的福利。然而，具体的离职员工生育保险政策可能因公司和保险产品的不同而有所不同。在离职前，员工应该咨询公司的人力资源部门，了解离职员工生育保险的具体政策，以便在需要时能够顺利享受生育保险的福利。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询我们的专业保险规划人员。