现在的社会，女性扮演的角色越来越重要，肩上的担子也更重，因为她们不仅要承担生育孩子的重任，同时也要在职场上站稳脚跟，这样一来的话精神压力会更加的巨大。而现在的职场，对女性的友好程度还没有实现和男性完全对等的程度，女性因为生育等问题，也会耽误一定的工作进程，因此为了保障女性的合法权益，国家设立了生育保险制度，用以保障女性的权益。

一、什么是生育保险

生育保险是指通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会提供医疗服务、产假和生育津贴的一种社会保险制度，国家和社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。在我国，生育保险待遇主要包括两项：一是生育医疗待遇，一是生育津贴。其宗旨是通过向职业妇女提供生育津贴、产假和医疗服务，帮助她们恢复劳动生产力，重返工作岗位。

二、生育保险有什么特点

（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期来照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

（2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、本国公民身份、工作年限等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

（4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。

（5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。

（6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。