5月17日讯：5月13日中午，四川省成都卫校举行了一场招聘会，虽然招聘会时间只持续了1个半小时，但是场面可谓“火爆”。相比往年，由于今年“全面二孩”政策的正式实施，不少民营妇产医院和护理机构都开始做人才储备，在招聘季前来“抢”护士。

民营妇产医院来“抢”人

当天招聘会共有60余家用人单位前来招聘，包括制药公司、医院以及一些康复护理机构。记者注意到，在60余家招聘单位中，仅成都本地的民营妇产医院和月子会所等和产孕妇相关的单位，就占据了近十个席位。

“去年我们医院收购了成都当地一家民营医院，医院规模扩大了近4倍，原来的60张床位现在也增加到了200张。我们打算在今年5月初重新开业，所以现在正是人才紧缺的时候。”在招聘会现场，成都一家民营妇产医院的工作人员告诉记者，随着全面二孩政策的放开，妇产市场不断扩大，不少妇产医院都在通过引进专家、扩充床位、招聘员工等各种方式来占据市场份额，护理专业成为了一个非常火爆的高薪就业专业，所以他们也在抓紧时机“抢”下更多人才。

在该医院的招聘说明上，记者看到所招的人才主要是护理专业，而人才短缺的科室包括妇科、产科、儿科、外科等科室，所招聘的人数也达到了30人。招人数量多，开出的薪水也不低，持证护理人员基本工资2600元，还有奖金和夜班费。

进月子会所也须持证

随着全面二孩政策的实施，市场上对妇产类专业学生的需求也大大增加。其中最具有代表性的，就是医院助产士的短缺。“去年开始，我们学校时隔九年，又重新开设了助产士专业，招进50多名学生，而报名和录取比达到了3:1，这部分学生是我们优中选优招进的。今年，助产士专业将继续招进新生，规模也在50人左右。”成都卫校招生就业办老师张忠祥告诉记者。

不过，助产士专业的培养时间比较长，需要5年的时间才能毕业。对于不少医院和护理机构来说，是远水解不了近渴，只能从护理等专业里招聘。在招聘会现场，一家将于6月开业的月子会所工作人员介绍，月子会所作为专门照顾产妇的朝阳产业，竞争力也开始增加，招的人员要求也开始提高。“从业者和以前说的‘月嫂’不同，我们要的是专业学校毕业的护理人员，必须具备《护士职业资格证》。”该工作人员介绍，月子会所服务水平提高，用人的严格化，在一定程度上加紧了护理专业毕业生的抢手。

全面放开二孩政策，高级护理专业持续热招

护理专业为什么现在这么火爆，世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。全面放开二孩政策，目前我国护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。目前我国护士总数为130.78万人，医生总数为209.97万人，按卫生部最低医护配置，护士的数量缺口近300万人。记者了解到，为缓解大学生就业难问题，顺应市场需求，成都卫校开设了职业教育高级护理、口腔医学和康复治疗学等专业，此几类专业在社会上的就业前景被广为看好，而且就业后薪资待遇普遍非常丰厚，因此受到家长和学生们的一致认可和热捧。

护理就业率达百分百

记者采访时了解到，一方面为提高医疗服务质量，各大医院不断在提高医护比，增加护士的人数，另一方面，随着民营医院、医养结合的养老机构、月子会所类的护理机构的发展，这些单位也在不断“抢”人，所以近几年来，护理专业的毕业生一直处于“卖方市场”的有利地位。

“今年我们学校毕业年级中有9个班的护理专业、2个药剂学专业和1个口腔专业。护理占毕业人数的80%，有近600人，这部分学生的就业率达到了100%。”张忠祥老师告诉记者，面对市场的“富选择”，不少学生现在都开始挑单位。对于大多数学生来说，大型公立医院仍有对他们最大的吸引力。在招聘现场，成都眼科医院和成都大学附属心血管病医院的摊位前挤满投简历的学生。

记者了解到，当天招聘会上，成都卫校700名应届毕业生，与用人单位签订就业意向900余人次。

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

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