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山西省社会保险""五缓四降三补""助企业渡过难关

2012-04-272次浏览
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2009年,为帮助受国际金融危机影响较大的困难企业渡过难关,鼓励困难企业不裁员或少裁员,山西省及时实施了社会保险“五缓四降三补”、减轻企业负担稳定就业的政策。

●共为困难企业减负47.8亿元 

●覆盖企业职工人数超过80万人 

""五缓""就是在2009年之内,允许暂时无力缴纳社会保险费的困难企业,缓缴不超过6个月的养老、医疗、失业、工伤和生育5项社会保险费,缓缴期间不影响职工享受社会保险待遇,职工缴费年限连续计算,职工正常办理退休手续,缓缴的社会保险费不计收滞纳金。 

""四降""就是在2009年之内,适当降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的费率,期限不超过12个月,最大限度地减轻企业负担。 

""三补""就是对采取在岗培训、灵活用工、弹性工时、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍,并保证不裁员或少裁员的困难企业,可以使用失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴,使用就业专项资金给予适当的培训补贴,补贴执行期为2009年,补贴期限最长不超过6个月。 

截至目前,山西省共有4025户企业缓缴5项社会保险费20.9亿元,减收4项社会保险费25.7亿元,为468户企业发放培训补助金1.2亿元,政策覆盖企业职工人数超过80万人。

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