员工辛勤工作为单位社会做出了贡献，社会规定每一个单位必须为员工缴纳社会保险来为员工提供基本利益保障。不过很多员工由于自身更换工作原因造成社保缴费中断，这时单位补缴一年保险成为人们关注的问题。那么从实际生活中来看，员工的这个要求是否可行呢？

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对于各位员工而言，单位补缴社会保险本身是成立的，不过单位一般只能为员工补缴2个月之内的社会保险，所以单位补缴一年保险往往是不成立的。而且如果社会保险中断一年以上，医疗保险在费用方面是清零的，所以各位员工应保证医疗保险缴费中断不超过2个月，否则对各位员工将会造成比较大的损失。

根据国家的相关规定，每个用人单位都应该为员工缴纳社会保险，可是很多单位都规定工作满一年后才可缴纳保险。于是单位补缴一年保险也成为这部分员工非常关注的一部分，只要员工能够证明个人在一年前便已成功入职，并且联系相关的社会保障机构，在这种情况下单位应该为员工补缴一年的保险，各位员工应丰富这部分知识。

从社会保险基本保障内容来看，人们能够意识到整体社保的保障范围非常全面。而在报销比例方面来看，随着政策的不断变化，在比例方面也有所提升。所以每一位员工都应该正确看待单位补缴一年保险方面的内容，更好维护自身权益。不过对于员工而言，商业保险投保也是不容忽视的一部分，是社会保险非常好的一种补充，每一位投保者都应该正确看待这部分内容，整体具有更重要意义。

自然员工有单位补缴一年保险的意识是自我权益维护非常好的一种体现，而员工也应该丰富商业保险投保知识，只有这样才能够得到更为完美的答案。而在投保过程中，员工可关注平安保险，在险种内容方面非常全面，而且服务态度好，能够为员工提供更理想的保障，这样各位员工便具有更全面的保障。

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