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社保基金管理人选聘

2012-04-251次浏览
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社保基金对管理人的考察周期较长,更符合长期管理的理念。因此取得社保基金管理人资格,对基金公司而言是不小的诱惑。社保基金对上述管理人定期考评,根据考评期内的投资表现增加或者减少委托资金,但迄今未出现不给已有基金管理人委托的情况。

10月25日,全国社保基金理事会发布“全国社会保障基金2010年境内委托投资管理人选聘公告”,时隔6年后启动第三次境内投资管理人选聘。

取得社保基金管理人资格,对基金公司而言是不小的诱惑。

“虽然社保基金的管理费不高,但基金公司不用支付营销费、托管费、尾随等各项费用,而且管理的资产份额稳定,不用担心短期净值波动造成的赎回等因素。社保基金对管理人的考察周期较长,更符合长期管理的理念。”一基金公司高层认为。

据记者了解,社保基金对上述管理人定期考评,根据考评期内的投资表现增加或者减少委托资金,但迄今未出现不给已有基金管理人委托的情况。此外,由于社保基金早期的股票投资比例较低,近年来追加委托的情况多于减少委托。

而在考核标准上,业内人士介绍,社保基金追求稳定性增长,对收益的要求并不高。社保基金公开的数据显示,社保基金成立10年以来年均投资收益率为9.75%。

“选择标准应该综合。首先肯定要考核基金公司是否为管理社保准备了充分的人力资源、设备等要素,旗下基金的整体业绩也很重要。此外,社保基金追求的是稳定收益,对基金公司的风控要求要更严格一点。”上海某基金公司人士介绍。

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