新一站保险网8月11日讯：沈某是某餐饮公司职工，2015年9月底到社保机构办理退休手续时被告知，餐饮公司没有为他缴纳近3年的社会保险费65482元，其退休手续无法办理。

为了能尽快退休，沈某补缴了上述费用。后沈某要求餐饮公司返还单位应缴纳的部分，而餐饮公司认为这是他自愿缴纳的，单位不承担。双方发生纠纷。

劳动法明确规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。沈某自行缴纳所欠社保费，是对自身权益救济而采取的措施，并不能免除餐饮公司依法需缴纳社会保险费的责任。

由于沈某的自行补缴，使得餐饮公司已不存在欠缴社保费问题，造成劳动保险争议标的消灭，因此该纠纷不属于劳动争议范畴。但是沈某替餐饮公司缴纳了本应由单位承担的社保费用后，蒙受了损失，而餐饮公司因此获得了没有合法根据的利益，属于不当得利。《民法通则》第92条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”据此，沈某可到法院提起民事诉讼，主张餐饮公司返还不当得利，支付他垫付的社保费。

关注手机新一站网，更多热门保险资讯随时看。