对于很多企业来说，员工的福利保障是吸引和留住人才的重要手段。而社保无疑是基础的保障措施，但在面对意外伤害或职业风险时，社保的保障往往显得不够充分。这时，团体意外险和雇主责任险就成了企业额外保障员工福利、提升企业责任形象的有效手段。

首先，我们来探讨一下，即便公司已经为员工购买了社保，为什么还需要考虑配置团体意外险和雇主责任险。

1.  保障范围的差异：社保虽然涵盖了医疗、养老、失业等多个方面，但在意外伤害、短期失能等具体事件上，其给予的补偿有限。团体意外险能够为员工提供额外的意外伤害保障，如一次性的伤残补偿和死亡赔偿，填补社保在此类突发事件中的保障缺口。

2.  快速理赔的优势：相比社保的理赔程序，团体意外险和雇主责任险通常具有理赔快、手续简便的特点。在员工或其家庭遇到急需用钱的时刻，能够提供更为迅速的经济支持。

3.  增强员工归属感：企业通过购买团体意外险和雇主责任险，能够向员工传递出企业关心员工福利、注重员工安全健康的积极信号，有助于增强员工的归属感和满意度。

4.  企业风险管理：雇主责任险是应对员工在工作过程中可能发生意外伤害或职业病的风险管理工具。通过该保险，企业可以有效减轻因应对这些风险可能带来的经济负担。

面对市场上琳琅满目的团体意外险和雇主责任险产品，企业在选择时应考虑以下要点：

-  保障内容的全面性：选择时应关注保险产品是否覆盖了意外伤害、临时性失能、长期失能等多方面的保障，以及是否提供法律费用赔偿等额外保障。

-  保额的合理性：根据企业员工的实际情况和行业风险特点，合理设置保额，既能满足实际需要，又避免资源浪费。

-  保险公司的信誉和服务：选择有良好口碑、服务响应快、理赔效率高的保险公司，是确保保险合同顺利履行的关键。

-  费用的经济性：在满足保障需求的前提下，比较不同保险产品的费用，选择性价比高的保险方案。

总结而言，即便企业已经为员工购买了社保，配置团体意外险和雇主责任险仍然是提升员工福利、展现企业责任的重要方式。通过综合考虑保障范围、费用经济性等因素，选择合适的保险产品，企业不仅能够为员工提供更全面的保障，还能有效管理自身风险，建立良好的企业形象。