雇主险和社保是两种不同的保险制度，它们在保障对象、保障范围和运作方式上存在一定的差异。

雇主险主要是针对雇主而设计的，旨在为雇主提供保障，保护他们在雇佣员工过程中可能面临的潜在风险。这些潜在风险包括雇员意外受伤、雇员患病、雇员因疾病或意外导致的残疾等。雇主险可以为雇主提供相关的赔偿和补偿，减轻他们的经济负担，并保护他们的利益。

社保则是一种由政府组织和管理的社会保险制度，旨在为社会成员提供基本的社会保障。社保包括医疗保险、养老保险、失业保险等多个方面，覆盖了人们生活的各个方面。社保由政府出资和个人缴纳社保费用共同组成，以确保社会成员在面临意外风险时能够得到一定的保障和救助。

雇主险和社保在保障对象上存在差异。雇主险主要是为雇主提供保障，而社保则是为社会成员提供保障。雇主险主要关注雇主在雇佣员工过程中可能面临的风险，而社保则是为社会成员提供基本的社会保障。

雇主险和社保在保障范围上也存在差异。雇主险主要关注雇佣员工的风险，包括意外伤害、疾病、残疾等，而社保则更加全面，覆盖了医疗保险、养老保险、失业保险等多个方面。

此外，雇主险是一种商业保险产品，需要雇主自行购买，而社保是由政府组织和管理的，由政府出资和个人缴纳社保费用。在运作方式上也存在差异。

六、相关名词解释：
1.  雇主险：为雇主提供保障的一种保险产品，旨在保护雇主在雇佣员工过程中可能面临的潜在风险。
2.  社保：由政府组织和管理的一种社会保险制度，旨在为社会成员提供基本的社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

七、结论：
雇主险和社保是两种不同的保险制度，它们在保障对象、保障范围和运作方式上存在差异。雇主险主要是为雇主提供保障，保护他们在雇佣员工过程中可能面临的潜在风险，而社保则是由政府组织和管理的社会保险制度，旨在为社会成员提供基本的社会保障。无论是雇主险还是社保，都对雇主和员工的生活和工作起到了重要的保障作用。