一.先离职还是先退社保？

企业一般是先办理离职工后退保。先办理离职，就是停工，与企业已经解除劳动合同，并无雇佣与被雇佣关系。企业在接触劳动关系的时候，应该是准备4张退工单，有一张是劳动局收上去了，另外三张的分配是：一张入员工的劳动档案，一张公司留底，还有一张是交给员工本人手里，如果你们单位现在拿不出来他本人的那一份，就把公司留存的那一份复印一下给他就好了，退工单的作用就是，证明已经解除劳动关系，查看档案去向，录用关系等用的。

退保在我国社保法规规定从2010年1月开始养老保险今后不得办理退保。退保有严格的条件限制，仅以下情形可以退保：

1.参保人员达到退休年龄而未缴满15年;

2.重复参保且结束劳动关系的可退保;

3.参保人员出国定居;

4.参保人员死亡。

《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

二.主动离职社保怎么办？

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。