工资的总额包不包括社保呢？

工资是指雇主或者用人单位根据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

要知道，工资总额是不包括社保的，因为根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由六个部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

此外，企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助，以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也是不属于工资总额范围内的。

停薪留职社保会停交吗？

社保是每个单位都应该为员工办理的一项保障。即使员工更换了工作，在更换工作后，社保也应由新单位续上。而“停薪留职”属于一种比较特殊的情况，其含义指的是职工在有期限离岗停薪并保留在该单位的职工身份，那停薪留职社保怎么办呢，会不会停交？

其实，关于“停薪留职社保怎么办”这个问题，目前是没有一个非常明确的答案的。主要还是得看公司的规定，以及员工和公司签订的劳动合同上是否有相关的约定。在很大程度上，每个单位的规定都不一样。

如果员工和单位签订的劳动合同上有明确的规定，那合同是怎样规定的，就怎样按规定来；而如果劳动合同上没有明确规定，一般都需要由个人来缴纳社保费用。

比如，有些公司规定停薪留职后社保费用全部由个人承担，而有些公司则会帮忙支付一部分费用，这些都不是统一的规定，具体还是要看公司和个人的合同约定。

所以，小新在这里提醒大家，如果出现需要办理停薪留职的情况，应该和单位谈好关于社保的安排。不然，有可能出现社保断缴的情况，从而影响到个人的权益。

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