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请在此输入您的问题你好。现在我是这样的情况。我在医院上班。每

2015-10-190次浏览
小新客服
Q:详细描述你好。现在我是这样的情况。我在医院上班。每月基本工资500、是扣完保险的,然后医院每月有奖金,所以每月差不多平均也可以拿到1700左右的工资。后来剖腹产报销生育险,光生育津贴这块就报了8000.再加上营养补助之类,总共一万多,不过我产假期间医院只发500元基本工资,没奖金,保险钱打到单位后,单位把生育津贴这项的8000元都扣下了,只给了我4000多的其他的补助加营养费用,我去找单位,单位给了我这样的解释,说我基本工资才几百块,但是医院按照一千多的基本工资给我交的保险,因为生育津贴是按照交保险的基数算的,他们就以这为理由,不给生育津贴,我觉的很可气,,请问单位这么
北京太平人寿的网友 :您好,您所在的单位行为已经违反了劳务合同,您可以到单位所在地的劳务局反应的目前的情况,相信您的问题很快就会被解决,也祝愿您和您的宝宝幸福安康。

北京太平洋人寿的网友 :你好,这事不合理,不合法,更不尽人情。  这是什么医院?私立的?  社保的理赔不是由医院来出的,是社保局赔的,是一种互助的,因为有很多人交生育险的,只有少数人用得上,是消费型的。你用不用都得交。  单位通常的做法,都是把生育阶段的女性安排在了次要的低收入岗,但是不能扣社保的干理赔款呀。 

西安太平人寿的网友 :

你好,很荣幸为您服务。??既然医院是按照一千多的级别来交社保,那也就是说每月从你工资里扣的比例也是按一千多基数的比例扣的。既然是按高水准扣,那肯定要按高水准来赔付。如若医院坚持要按低水准来赔付,那么每月就肯定多扣了钱的。所以不管从哪方面来讲,医院都是存在过错的。另外,这笔钱并不是由医院赔的,医院无权干涉。建议找当地社保局或劳动保障局,应该会有满意的答复。??希望能够帮到您!

苏州平安人寿的网友 :你好,    医院这么做,是不合法的,建议你先找医院协商此事,能够轻松愉快的解决最好,不行的话,再联系相关维权机构来维护自己的权益。

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