杭州太平洋人寿的网友 ：社保可以按杭州的最低的水平的交。市民之家基本是可以问的到。您也可以给个员工做个团体险，这样的保障对员工来说是个比较好的福利

邯郸中国人寿的网友 ：社保不如商业养老保险好。总共十年缴费。可以根据营业情况以及工资收入多少按照4/6开。他走了可以让他自己缴费

淄博平安人寿的网友 ：你好，员工有你这样的老板是他们的福气，交社保分中高底三个档次，分医疗，养老，意外，意外医疗，生育五项，你可以去当地有关部门资讯，

淄博平安人寿的网友 ：你好，员工有你这样的老板是他们的福气，交社保分中高底三个档次，分医疗，养老，意外，意外医疗，生育五项，你可以去当地有关部门资讯，

杭州平安人寿的网友 ：站在您的角度，我建议您给员工按最低标准交社保，一个你交的多，而且效果不明显，而且社保保费年年再涨，保障报销比例却逐年降低，当然社保还是必须要的，毕竟基本的保障还是要的，但是你搭配一点商业保险，员工落了实惠，会更卖力工作，商业保险包括团体险，团体意外险，如果你在给他们一点住院补贴险种，不怕留不住人，你觉得我说的有理，可以直接联系我，我再杭州平安上班，我会为你做最专业的保险方案！最后祝您公司一年一个台阶！

平顶山平安人寿的网友 ：社保的基数每年程递增趋势，现在是每月交基数的28%，每年都要交6000多，这是个人全交的情况。怎么不考虑给员工办商业险呢？现在平安保险公司推出一个新产品，叫百万任我行。是保意外伤害的，交十年，如果出险身故，理赔一百万，如果平平安安，120%返还。

杭州泰康人寿的网友 ：看你是什么行业  ，如果是个体的装修类似的单位 ，只需要给员工买上团险和意外险 就是了  有条件在交社保，公司层面出20%  员工自负8%，具体的 可私我  愿意为您提供优质的服务

淄博太平洋人寿的网友 ：给员工保商业险吧，太保的金佑人生，保病，保身价，保养老，保豁免，保增值。缴费，要看被保险人的年龄，性别，保额，缴费年限来定。例如:女27保额24万缴费年限20年，保费8808。