有的企业反映，虽然放宽了用工条件，开出的月薪甚至从1100多元上涨到2500元并免费提供食宿，但仍招不到人。除了涨薪之外，还有什么可以作为“招聘”的筹码呢？

员工福利不足增加招聘难度

有人力资源专家认为，企业频频“出奇招”，但大量留守儿童问题、产业地域转移、“农二代”观念变革等多重因素，造成了农民工的分流，在一定程度上增加了企业的招工难度；同时，由于《劳动合同法》和《就业促进法》等新法的不断实施，加上物价上涨等因素，使得各企业的招数不“奏效”。而保险界人士则认为，除了上述因素，用人单位未能解决员工的后顾之忧，员工福利不足，也是造成招人难的原因之一。在全球生产原料上涨、用工成本增加的背景下，用人单位该如何兼顾成本和员工福利呢？

在这种情况下，保险专家为各大企业主“支招”：除了提高薪资、降低用工要求、提供免费食宿等诱人条件，企业主还可以购买相应的保险，如雇主责任保险，作为一项额外的员工福利，以满足员工的安全感需要，同时又能通过小额的保费支出，转移企业面临的不可预测的因现有人力丧失而需额外支出的人力成本。

避免社保“真空期”带来的损失

据了解，目前多家保险公司都开发了雇主责任险，如人保财险、阳光保险、苏黎世保险以及美亚保险等等。以苏黎世“企业无忧”雇主责任保险为例，该产品为雇主提供员工在受其雇佣过程中，因工作引起的工伤意外方面的保障，每次赔偿额度高达500万元；另外，还可以附加员工的非工伤意外保障，包括：意外医疗费用、停工留薪补偿、住院补偿等，每次赔偿额度高达100万元。“考虑到目前用工单位临时工居多，人员流动较频繁，雇主责任险的作用就在于，不同于政府强制的社会保险（“社保”）以及团体意外保险，企业投保时不需要对员工逐一登记，只要员工与雇主之间有合同关系，雇主责任险就对该员工有保障作用。”苏黎世保险责任险部负责人告诉记者。

因此，从企业的角度来说，购买雇主责任险相当于节省了一笔管理费用，在当前员工流动性较大的市场现状下，避免因社保的“真空期”而直接造成企业损失，以及员工保障不周全的问题。因为社保的办理需要一定时间，很难实现迅速转移，同时办理手续较为复杂，而为短期的工作办理社保不太现实。

苏黎世保险专家同时指出，如果企业的雇员一旦出险，雇主责任保险作为商业保险，它的赔付应该是独立于工伤保险和团体意外保险的（医药费除外）。

考虑农民工这一特定群体特点业内人士称，类似“企业无忧”等产品的设计和推出，充分考虑到农民工这一特定群体的特点：流动性强、对保费的承受能力非常低，而同时该人群往往又身处生产第一线，发生意外的可能性很大，并需要较高的赔偿额度。

目前，正是春节前后企业招聘的高峰期，各用人单位为招人绞尽脑汁。按惯例，正月十五过后，还会有一次外劳力返城高峰，但多数老板对此却并不乐观。他们看来，现在所出现的招工情势，在去年就有端倪了。专家建议，企业主不如“未雨绸缪”，通过购买雇主责任险，显示出企业对保险福利的重视并加大招人“筹码”；今年在招聘的时候还可以把这个保障写进“招聘启示”，以符合新劳动法中“招聘透明”的要求，还能达到吸引人才、留住人才的目的。

“除此之外，比较常见的是企业作为员工福利的保险是在法定的赔付标准不受影响的前提下，由保险人在承保范围内再给员工或其家属进行赔偿，这无疑提高了员工的待遇。”天册律师事务所劳动法事务中心首席讲师胡泉在接受记者采访时谈到，“例如有的医疗团险，只要员工发生了需自行支付的医疗费用，保险人就予以理赔；再如意外险，在员工非因工负伤或死亡的情况下，除了法定待遇不受影响以外，保险人另行根据保险合同的约定，对员工或其家属进行赔付。这些保险都有效地降低了员工的风险，也弥补了目前社会保障制度的不足，从而有利于企业提升竞争力和凝聚力。”

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