商业性补充养老保险是一种由商业保险公司提供的养老保险产品，旨在为个人提供额外的养老保障。与工资薪金不同，商业性补充养老保险是个人自愿购买的，不属于工资薪金的范畴。

在个人所得税方面，商业性补充养老保险属于个人所得税专项附加扣除的范畴。根据我国税法规定，个人购买商业性补充养老保险的保费可以在计算应纳税所得额时予以扣除，从而减少纳税金额。

需要注意的是，商业性补充养老保险的专项附加扣除金额有一定限制。根据我国税法规定，每年可扣除的商业性补充养老保险保费金额不能超过当年实际缴纳的金额和上年度个人所得额的12%之间的较小值。

因此，商业性补充养老保险不属于工资薪金，但可以作为个人所得税专项附加扣除的一部分，以减少个人纳税金额。

商业性补充养老保险是一种由个人自愿购买的保险产品，旨在为个人在退休后提供额外的养老金收入。与国家统一的社会养老保险相比，商业性补充养老保险是一种非强制性的保险形式，个人可以根据自己的需求和经济状况选择是否购买。

在税收方面，商业性补充养老保险的缴费属于个人的自愿行为，不属于工资薪金。工资薪金是指个人从劳动所得到的报酬，而商业性补充养老保险的缴费是个人自愿用于购买保险产品的支出，不属于工资薪金的范畴。

至于个人所得税专项附加，它是根据个人所得税法规定的一种附加税，用于支持国家基本公共服务的建设和发展。根据现行个人所得税法规定，商业性补充养老保险的缴费是可以在个人所得税的计算中享受一定的税收优惠政策的。

根据个人所得税法第六十六条的规定，个人购买商业性补充养老保险的缴费可以在计算应纳税所得额时予以扣除。具体的扣除标准和办法由税务部门根据国家有关政策制定。这意味着，个人在计算个人所得税时可以将商业性补充养老保险的缴费额度从应纳税所得额中扣除，从而减少应纳税额。

需要注意的是，商业性补充养老保险的税收优惠政策并非无限制的。根据个人所得税法的规定，商业性补充养老保险的缴费扣除额度不能超过个人当年实际缴费金额的四倍。也就是说，个人在计算个人所得税时，最多只能将商业性补充养老保险的缴费额度的四倍扣除。

总结起来，商业性补充养老保险是一种个人自愿购买的保险产品，不属于工资薪金。在个人所得税方面，商业性补充养老保险的缴费可以享受一定的税收优惠政策，可以在计算个人所得税时将缴费额度从应纳税所得额中扣除，但扣除额度有一定的限制。个人在购买商业性补充养老保险时，可以根据自身情况和税收政策进行合理规划，以获得更好的税收优惠效果。