劳务公司为员工购买商业保险是一种常见的做法，旨在保障员工在工作中可能面临的风险。然而，作为员工，你是否可以选择拒绝这种商业保险呢？这涉及到一些法律规定和实际情况的考量。

首先，根据我国相关法律规定，劳务公司为员工购买商业保险通常是基于保障员工的权益和安全考虑，同时也是公司的一种责任和义务。因此，一般情况下，员工难以单方面拒绝公司为其购买的商业保险。如果员工拒绝购买商业保险，可能会违反劳动合同或公司规定，存在一定的法律风险。

其次，商业保险的购买是为了应对员工在工作中可能发生的意外伤害、疾病等风险，保障员工的权益和安全。一旦员工发生意外或受伤，商业保险可以为员工提供相应的理赔和保障，减轻员工及其家庭的负担。因此，员工在考虑是否拒绝商业保险时，需要权衡个人利益与风险，理性看待购买保险的必要性。

最后，如果员工对公司购买的商业保险产品有疑问或不满意，可以与公司沟通，了解保险的具体内容、保障范围和理赔流程等，提出自己的意见和建议。在一些情况下，员工也可以根据自己的实际需求选择购买额外的个人保险来增加保障范围。

综上所述，劳务公司为员工购买商业保险是出于保障员工权益的考虑，员工一般难以单方面拒绝。在面临购买商业保险时，员工可以理性权衡利益和风险，如有疑问可与公司沟通，了解保险情况并提出建议。在保障自身利益的同时，也应考虑团体保险带来的整体保障效果。