雇主责任险是一种保护雇主在员工工作过程中发生意外伤害或疾病的情况下所面临的法律责任的保险产品。在雇主责任险中，赔付金额一般根据员工的伤残等级来确定，不同等级对应不同的赔付比例。一般来说，伤残等级越高，赔付比例越低。

举个例子，如果保额为80万，根据不同的伤残等级，赔付金额会有所不同。假设伤残等级为十级，那么按照不同的赔付比例计算，赔付金额将会有所差异。比如A款可能是80万  ×  1%  =  8000元，B款可能是80万  ×  5%  =  40000元，C款可能是80万  ×  10%  =  80000元。而如果是其他伤残等级，赔付金额也会有所不同。

在投保雇主责任险时，建议投保人仔细阅读保险条款，了解不同伤残等级对应的赔付比例，选择适合自己需求的保险产品。一般来说，伤残等级赔付比例越高越有利于投保人，因为能够获得更多的赔付金额。

在理赔过程中，投保人需要注意提供完整的理赔资料，如医疗证明、事故经过、伤残等级评定等文件，以便保险公司进行理赔审核。此外，如果赔付金被用于其他用途，如还债，投保人需要谨慎处理，最好在法律规定的范围内使用赔付金，以免引起法律纠纷。

雇主责任险是一项重要的保险产品，能够为雇主在员工意外受伤或患病时提供法律责任保障。投保人在购买保险时应该根据自身需求选择合适的保障方案，理赔时需按照保险合同约定提供相关资料，合理使用赔付金，以保证自身权益。