在当前社会，企业为员工办理人身意外险已经成为一种常见做法，但并没有法律规定公司必须为员工购买意外险。然而，许多企业为员工购买人身意外险是出于对员工的关爱和保障，也是一种社会责任的体现。

首先，企业为员工购买人身意外险是一种雇主责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当为劳动者办理工伤保险，保障员工在工作期间因意外受伤或患病能够得到相应的经济补偿和医疗救治。因此，从雇主责任的角度来看，企业应当为员工购买相关保险，以确保员工在工作期间能够得到应有的保障。

其次，企业为员工购买人身意外险也是对员工的一种保障和关爱。意外难以预料，一旦发生意外导致员工受伤或伤残，不仅对员工本人造成影响，也会给家庭和企业带来不小的负担。通过购买人身意外险，企业可以为员工提供一定的保障，帮助员工渡过意外带来的困难，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

在选择企业员工人身意外险时，企业需要考虑以下几点：
1.  保障范围：保险产品的保障范围包括意外伤害、伤残、身故等，企业应根据员工的工作环境和风险程度选择合适的保障范围。
2.  保额和赔付标准：保险产品的保额和赔付标准直接影响到员工获得保障的实际效果，企业应选择保额充足的保险产品。
3.  保险费用：企业需要根据自身财务状况和员工人数等因素，选择适合的保险产品，平衡保障效果和保险费用之间的关系。
4.  保险公司信誉：选择具有良好信誉和稳定赔付记录的保险公司，以确保员工在需要时能够及时获得赔付。

综上所述，虽然法律没有明确规定公司必须为员工办理人身意外险，但企业为员工购买人身意外险是一种雇主责任和对员工的保障和关爱的体现。企业在选择保险产品时，需要考虑保障范围、保额和赔付标准、保险费用以及保险公司信誉等因素，为员工选择适合的人身意外险产品，共同维护员工的权益和企业的长远发展。