昨天，北京市人力资源和社会保障局表示，今年年底前，75%以上建立工会的企业将开展工资集体协商，企业须通过劳资协商，建立员工工资正常增长机制，同时，95%以上建会企业要签订集体合同。

另据了解，北京市关于工资集体协商规定的调研，已纳入今年政府立法工作计划。

昨天，北京市人力社保局公布了今年推进工资集体协商签订集体合同工作的计划。

市人力社保局表示，劳资双方将通过协商约定，进一步促进企业建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制。其中，具体协商的方式依据企业规模的不同，将有所区分。对于百人以上的一些地方国有和国有控股企业，将推进其独立开展工资集体协商。

此外，今年市人力社保局、市总工会等还将重点推进大型民营企业、世界500强在京企业开展工资集体协商。而对于街道、乡镇、社区、同行业集中的非公小微企业聚集区，将通过行业协会、区域企业代表组织和对应的工会组织进行集体协商，逐步建立区域、行业集体协商机制。

名词解释

工资集体协商：指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行协商，并签订书面协议。

释疑

落实 工会负责推进“协商制”

据悉，各级工会将负责推进辖区企业开展工资集体协商、指导企业签订集体合同、帮助企业规范协商程序，并定期向市总工会汇报。

另外，像企业联合会、企业家协会、工商业联合会等企业代表组织，也承担着引导各类企业开展工资集体协商的任务。

检查 设专门部门定期抽查

记者了解到，北京市已经在市人力社保局劳动关系处建立了市级的协调劳动关系三方办公室，定期对全市签订集体合同、开展工资集体协商的情况进行抽查。

同时，各区县也设立相应协调机构，制定区县内部推进工资集体协商的方案，并对协商是否实施、如何实施进行指导检查。

处罚 相关立法尚在调研

目前，工资集体协商面临立法缺失的问题。由于缺乏立法规定，工资集体协商是无法强制执行的。对此，北京市今年已将政府规章《工资集体协商规定》列入今年立法调研项目，将由市人力社保局负责起草。