6月15日讯：2016年北京市政府立法工作计划昨日公布。根据安排，《企业职工生育保险规定》(修订)将力争在今年内完成。此外，与新《条例》配套，《生育服务证管理办法(废止)》，《社会抚养费征收管理办法(修订)》也将力争在今年内完成。

今年3月24日，修改后的《北京市人口与计划生育条例》经人大表决通过。新《条例》规定，北京市女职工在国家规定的98天假期和北京本地的30天奖励假外，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。也就是说，如果所在单位批准，产假最长休7个月，并不受一孩、二孩限制。

那么在女职工产假期间，工资谁来支付？与单位谈判获得的1～3个月的假期与128天的国家规定假期，工资获取渠道是否相同？

对此，市政府法制办副主任、新闻发言人李富莹表示，国家规定的产假、北京市奖励假，以及和单位谈判得到的假期，因为假期类型不同，工资来源渠道也不同。她解释说，国家规定的产假，工资从医保基金里支付，而谈判获得的假期工资要由企业支付。“这就要涉及企业职工生育保险如何规定，并且很快就要用到。”李富莹说，因此《企业职工生育保险规定》(修订)很紧迫。

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