企业职工意外险在如今社会中扮演着非常重要的角色，它不仅是为员工提供保障的一种方式，也是企业对员工负责任的表现。许多雇主会考虑购买企业职工意外险作为一种安全投入，以保障员工在工作过程中可能发生的意外伤害。那么，企业职工意外险到底是不是单位安全投入呢？让我们深入探讨。

首先，企业职工意外险的购买可以被视为一种单位安全投入。雇主购买保险为员工提供了一定的经济保障，一旦员工在工作中遭遇意外伤害，保险公司将根据保险合同给予相应的赔偿，帮助员工及时获得治疗和康复。这种投入不仅可以提升员工对企业的认同感和忠诚度，也可以减少企业因为意外事故而产生的法律诉讼和赔偿责任，起到了一种预防和风险控制的作用。

其次，企业职工意外险的购买也是为了履行雇主的法定义务。根据《劳动法》和《社会保险法》等法律法规规定，雇主有义务保障员工的人身安全和健康，提供安全的工作环境和条件。购买企业职工意外险可以帮助雇主更好地履行这一法定义务，保障员工的合法权益，避免因为意外伤害而引发的劳动纠纷和法律责任。

此外，企业职工意外险的投入也是为了保障企业的可持续发展。员工是企业最宝贵的财富，保障员工的安全和健康是企业可持续发展的基础。一旦员工因为意外伤害导致工作能力减退甚至伤残，将会对企业的生产经营造成不利影响。通过购买企业职工意外险，可以减少因意外事故带来的生产停滞和经济损失，保障企业的正常运营和发展。

综上所述，企业职工意外险的购买不仅是为了为员工提供保障，更是一种单位安全投入。它能够帮助企业规避风险、履行法定义务、增强员工忠诚度，对于企业来说具有重要的投入价值。因此，建议雇主在选择企业职工意外险时，要根据员工的实际需求和工作环境特点，选择适合的保险产品，并合理制定保障方案，以实现员工和企业双方的利益最大化。