企业年金保险是指由企业为员工提供的一种退休保险制度。它是一种集体退休金计划，通过企业与保险公司合作，为员工提供退休金保障。

企业年金保险的作用主要有以下几点：

1.  为员工提供退休金保障：企业年金保险可以作为员工退休后的经济来源，为员工提供稳定的退休金收入，帮助他们维持生活水平。

2.  提高员工福利待遇：企业年金保险是企业为员工提供的一项福利，可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和满意度，有助于留住人才。

3.  分散风险：企业年金保险可以将员工的退休金风险分散到保险公司，减轻企业的负担。保险公司会根据投资收益和风险承受能力，为员工提供稳定的退休金收入。

4.  税收优惠：企业年金保险在一些国家和地区可以享受税收优惠政策，企业可以将缴纳的企业年金保险费用列入税前成本，减少企业的税负。

需要注意的是，企业年金保险的费用是由企业和员工共同承担的。企业通常会根据员工的工资水平和工作年限等因素确定缴费比例，员工也会根据自身情况缴纳一定比例的工资作为个人缴费。费用的具体金额会根据企业年金计划的具体规定而有所不同。

企业年金保险是指由企业为员工提供的一种养老保险制度。它通过企业与保险公司合作，为员工提供长期的养老金保障。企业年金保险的作用主要体现在以下几个方面。

首先，企业年金保险可以为员工提供稳定的养老金收入。随着人口老龄化问题的日益突出，个人养老金的不足已经成为一个普遍的社会问题。而企业年金保险可以弥补个人养老金的不足，为员工提供稳定的养老金收入，帮助他们在退休后过上有尊严的生活。

其次，企业年金保险可以提升员工的福利待遇。在现代社会，企业的竞争不仅仅体现在产品和服务上，员工的福利待遇也成为吸引和留住人才的重要因素。通过为员工提供企业年金保险，企业可以提升员工的福利待遇，增加员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的竞争力。

此外，企业年金保险还可以起到激励员工的作用。在企业年金保险制度下，员工可以根据自己的表现和贡献获得相应的养老金待遇。这就激励员工努力工作，提高工作效率和质量，为企业创造更大的价值。

费用方面，企业年金保险的费用通常由企业和员工共同承担。具体费用比例可以根据企业和员工的协商而定，一般情况下，企业会承担较大比例的费用。这样的费用分担方式可以减轻员工的经济负担，同时也体现了企业对员工的关心和支持。

总结起来，企业年金保险是一种通过企业与保险公司合作为员工提供的养老保险制度。它可以为员工提供稳定的养老金收入，提升员工的福利待遇，激励员工的工作积极性，同时也减轻员工的经济负担。企业年金保险在现代社会中具有重要的作用，对于员工的福利和企业的发展都有着积极的影响。