企业年金是一种逐渐获得广泛认可的退休金制度，它主要由企业为员工提供的额外福利。企业年金是指企业为员工提供的一种保险制度，旨在为员工参加退休金计划提供额外的福利。在企业年金计划中，员工可以选择在退休后得到固定金额的收入或是通过企业年金计划的设施来收到更高的养老金。企业在这个计划中投入的资金主要来自于企业的营业收入。

企业年金交纳的多少是根据企业的规模及企业本身的经济状况而定的。大公司通常会为员工提供较高的企业年金计划，而小公司可能只提供一些基本的养老保障方案。根据中国社保协会的数据，企业年金一般以员工的工资基数为准，按照5%-10%不等的比例来缴纳企业年金保费。例如，如果员工的工资基数为1000元，那么企业就可能会根据自身的财务状况，交纳50至100元不等的企业年金保费。

企业年金对于员工和企业都有很多好处。对于员工来说，企业年金可以提高其退休生活质量，增加养老金收入来源，减轻退休后的经济压力。对于企业来说，提供企业年金可以提高员工福利，增强员工的归属感和忠诚度，有助于留住优秀人才，同时也有助于企业形象的提升，为企业吸引更多人才起到积极作用。

总的来说，企业年金的缴纳标准是根据企业规模和经济情况而定的，通常以员工工资基数为依据，并按一定比例缴纳。企业年金的推行不仅有利于员工的退休生活，也有利于企业的发展和员工管理，是一种双赢的福利政策。企业和员工都应该充分了解企业年金制度，充分利用这一福利政策，共同促进企业和员工的共同发展。