企业年金是一种由企业建立、用于为员工提供养老金保障的计划。随着我国老龄化问题日益严重，越来越多的人开始关注企业年金。那么，什么单位才有企业年金呢？接下来我们将从多个角度进行分析。

一、国企或大型企业
国企或大型企业往往具有较为丰厚的人力资源和资金实力，因此比较容易建立企业年金。此外，这些单位拥有自己的养老保障体系，建立企业年金也符合其自身利益。根据公开数据，我国截至2019年底共有约6574家企业开展企业年金计划，其中不乏国企和大型企业。

二、外企
外企对员工的福利待遇较高，因此很多外企建立了企业年金计划。外企一般来说制度更加完善，能够为员工提供更全面的养老保障。不过，需要注意的是，由于一些外企并非在中国注册，因此建立的企业年金计划并不在中国的政策范围之内。

三、金融机构
金融机构也比较容易建立企业年金计划。由于金融机构一般利润率较高，同时又需要吸引和留住高端人才，因此其员工福利待遇相对较高。同时，这些机构又具有一定的财务实力，因此建立企业年金计划相对较容易。

四、其他企业
除了以上类型的企业外，一些其他的企业也可以建立企业年金。比如，一些富有社会责任感和愿景的创业公司，他们认为建立企业年金是对员工的一种长远回馈。不过，这些企业一般比较小，企业年金计划规模较小，覆盖的员工也比较少。

国企和大型企业、外企、金融机构以及一些有社会责任感的创业公司比较容易建立企业年金计划。随着企业年金的普及和发展，希望更多的企业能够关注员工的福祉，共同为养老保障贡献力量。