企业年金作为一种较为成熟的延迟消费、养老保障方式，在现代社会已经得到了广泛的推广和应用。企业年金既是员工福利的重要组成部分，也是公司招募和留住优秀人才的利器。那么，企业年金真的有必要购买吗？下面将从个人、公司和社会三个角度来探讨这个问题。

从个人角度来看，企业年金的购买必要性主要体现在养老保障方面。虽然社会保障体系不断完善，个人退休金可以基本保障生活需要，但相对而言，企业年金提供的养老保障更加全面和可靠。由专业机构管理，拥有更多的投资渠道，能为员工带来更多收益。此外，退休后还可享受相应红利，提供更可观的养老收入。

从企业角度来看，企业年金对于招募和留住员工至关重要。一方面，企业年金成为企业员工福利的独特卖点，提升员工满意度和忠诚度；另一方面，为高管和优秀员工提供丰厚福利，有助于留住人才。在激烈的人才竞争中，企业年金已成为必备福利。

从社会角度来看，企业年金对缓解养老问题也有重要意义。在国家强化养老保险基金的同时，企业年金可为社会提供重要补充。不仅支持员工养老，也推动国家社会养老保障体系建设。尽管企业年金有诸多优点，购买也伴随着风险。收益有波动，存在投资亏损风险；同时，买卖和管理过程中也可能出现失误。购买前需充分了解风险，选择合适产品。

企业年金对个人、企业和社会都至关重要，购买具备必要性。然而，风险评估和选择适合产品同样重要。只有如此，才能真正实现养老保障目标。企业年金，购买与否，你需要明智选择。