对于员工来说，医疗保险的好处包括：

1.  经济保障：医疗保险能够帮助员工分担医疗费用，减轻个人经济负担。在面对意外伤病时，不需要全部自费支付医疗费用，可以获得一定程度的经济支持。

2.  就医便利：医疗保险通常与一定的医疗服务网络合作，员工可以选择在合作医院或医生处就医，享受更便捷的医疗服务。

3.  健康管理：医疗保险通常会提供一些健康管理服务，如健康咨询、健康体检等，有助于员工及时了解自身健康状况，预防疾病的发生。

企业年金是由企业为员工提供的一种退休福利计划，对员工来说，企业年金的好处包括：

1.  退休保障：企业年金为员工提供了一种退休保障机制，可以在退休后获得一定的经济来源，提高退休生活的质量。

2.  投资增值：企业年金通常会将员工的缴费资金进行投资运作，通过投资收益的增长，提高员工退休金的金额。

3.  税收优惠：企业年金在缴费和领取退休金时享受一定的税收优惠政策，减轻员工的负担。

个人和企业缴费比例会根据具体的医疗保险和企业年金方案而有所不同。一般来说，医疗保险的个人和企业缴费比例是按照一定的比例划分的，具体比例由国家或地方政府规定。企业年金的缴费比例也会根据企业的政策而有所差异，一般来说，企业会根据员工的工龄、职位等因素来确定缴费比例。

医疗保险和企业年金是两种常见的员工福利制度，它们对员工和企业都有很多好处。下面我将详细介绍它们的好处以及个人和企业的缴费比例。

首先，医疗保险对员工来说有很多好处。医疗保险是一种保障员工健康的制度，它可以帮助员工支付医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。这对员工来说非常重要，因为医疗费用往往是一大笔开支，特别是对于一些重大疾病的治疗费用来说更是如此。有了医疗保险，员工可以减轻自己的经济负担，保证自己和家人的健康。

此外，企业年金也对员工有很多好处。企业年金是一种为员工提供退休金的制度，它可以帮助员工在退休后维持生活水平。随着人口老龄化的加剧，养老问题越来越受到关注，企业年金的重要性也日益凸显。有了企业年金，员工可以在退休后享受到一定的经济保障，不用完全依赖社会养老保险或个人储蓄。这对员工来说是一种重要的福利，使他们能够更加安心地面对退休生活。

关于个人和企业的缴费比例，一般来说，医疗保险和企业年金的缴费是由个人和企业共同承担的。具体的比例可能会根据不同地区、不同企业的政策而有所不同。在某些地区，个人和企业的缴费比例是相等的，即个人和企业各承担一半的费用。而在一些地区，个人的缴费比例可能会更高，企业的缴费比例相对较低。这些比例的设定往往是由政府或相关部门根据实际情况来制定的。

无论个人和企业的缴费比例如何，医疗保险和企业年金都是一种重要的员工福利制度。它们的实施可以提高员工的福利水平，增加员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的稳定性和竞争力。同时，它们也有助于社会的稳定和发展，减轻了个人和社会的负担，促进了经济的可持续发展。

总之，医疗保险和企业年金对员工和企业都有很多好处。它们可以保障员工的健康和退休生活，提高员工的福利水平，增加员工的归属感和忠诚度。个人和企业的缴费比例可能会根据不同地区、不同企业的政策而有所不同，但无论如何，医疗保险和企业年金的实施都有助于个人、企业和社会的发展。