建筑企业工伤保险制度是为了保障建筑企业员工在工作中发生意外伤害时能够得到合理的赔偿和福利而设立的。这一制度的目的是保障员工的权益，促进企业的健康和可持续发展。

建筑企业是一个高风险行业，工人们在施工现场面临着各种危险和意外。因此，建筑企业工伤保险制度的实施对于员工来说至关重要。它为员工提供了一种保障，确保他们在工作中受伤后能够得到及时的医疗救治和经济赔偿。

该制度的核心是建立一个健全的保险体系，包括建筑企业与保险公司之间的合作，以及员工和企业之间的协商和共同努力。建筑企业需要购买工伤保险，为员工提供保险保障。保险公司会根据企业的规模、风险等因素确定保费，并提供相应的保险条款和赔偿方式。

在工伤保险制度中，员工需要及时报告和记录工伤事故，并按照规定的程序进行申报和报销。保险公司会根据员工的工伤情况进行核查和评估，确定赔偿金额，并向员工支付相应的医疗费用和工伤补偿金。

除了经济赔偿，建筑企业工伤保险制度还包括康复和职业重返计划。员工在受伤后，可以得到必要的康复治疗和职业培训，以便尽快恢复工作能力并重新投入到工作中。

此外，建筑企业工伤保险制度还强调安全生产和事故预防。企业需要制定和执行安全生产规范和操作流程，提供必要的安全设施和防护措施，培训员工的安全意识和技能，以减少工伤事故的发生。

总之，建筑企业工伤保险制度是为了保障建筑企业员工的权益而设立的重要制度。它不仅提供了经济赔偿和医疗救治，还包括康复和职业重返计划，以及安全生产和事故预防。建筑企业应该积极履行责任，购买工伤保险，并与员工一起共同维护好这一制度的落实。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询专业保险规划人员。