假如能用最少的字数概括企业补充养老保险的话，那就是：“企业付钱，员工拿钱”（此处的“钱”泛指工资以外的收入）。

　　将“企业的钱”转换成“员工的钱”，这其中的过程并非转手递交那么简单，要受政府部门的监督，各种政策的规范和指引，往往需要通过媒介，养老保险非常合适充当这种媒介。

　　下图所示的各种要素构成了企业补充养老保险的生态系统。

　　启动“企业付钱”需要合理的理由，无外乎“激励”、“留才”、“薪酬延迟”几种；“企业付钱”和“员工拿钱”都涉及了税收问题，税收的减免和优惠是驱动企业建立补充养老计划素。

　　目前，作企业补充养老用的主流保险媒介有三种，分别是“企业年金”、“类年金”、“商业保险”；下表将其特点作些列比：

　　可以看出来，企业的不同选择所涉及的保险产品、监管机构，关联政策，适用范围、约束条件各有特点。

　　企业依据自身的人力资源和薪酬管理设计的需要，匹配适合的补充养老计划。