知情人士透露，保监会已于1月中旬批准平安人寿高管任职资格的申请，平安人寿正式任命丁新民(丁当)为平安人寿总经理；平安人寿原董事长兼总经理李源祥不再兼任公司总经理一职。

丁当在保险业内颇具传奇色彩。2005年10月，时任平安人寿北区总经理的丁当递交辞呈，转战到成立不到一年的合众人寿担任总裁一职；一年半后，丁当“倦鸟归巢”，回归平安保险，担任平安人寿副总经理一职，并在此后担任公司常务副总经理。

丁曾是中国1980年代朦胧诗盛行时期的主要代表人物之一，现年48岁。进入平安之前，他还做过记者，在国家电子部下属的一雷达厂有过10年工作经历。

从1992年加入平安，其履历可谓显赫：先后担任总办宣传室主任、总办调研室主任和总办主任助理；1996年出任深圳分公司副总经理并主持工作，1998年出任北京分公司总经理；2002年，平安成立北区事业部，丁当成为第一任总经理，此后又相继被任命为平安人寿总经理助理和副总经理。也正是在这一年，丁当率领的北京分公司包揽了系统内几乎所有的第一名。

现年45岁的李源祥为新加坡国籍，拥有北美精算师资格，在新加坡工作期间，参与设计了新加坡第一个责任准备金生命表，后曾担任信诚人寿总经理。2004年，李加盟平安人寿，担任总经理兼首席执行官等职，2007年升任平安人寿董事长兼总经理。

知情人士透露，2007年马明哲向丁当伸出橄榄枝，已被外界认为是丁日后成为平安人寿总经理的征兆之一，如今丁终于修成正果，成为平安保险“倦鸟归巢”人士中最成功的一例。

一猎头公司人士透露，2009年曾有合资寿险公司有意将丁当再次挖走，聘任其为总经理。“多家合资寿险公司都希望走上高管人员本土化之路。”他说。

近几年，外资保险公司在国内的发展并不如人意，普遍市场份额较低、发展缓慢，发展策略和业务结构也没有显露出独到之处。几乎所有合资寿险公司都采用了董事长来自中方股东、总经理由外方股东委派的架构，而总经理则几乎全部为外籍人士。

2009年以来，高管本土化显露端倪。以友邦保险为例，2009年8月蔡强取代陈荣声，成为第五任中国区首席执行官，也是友邦中国区首位内地籍首席执行官。

知情人士称，平安保险集团内中外籍高管搭班的管理架构也正悄然改变。目前，平安保险的财险、养老保险公司高管人员均来自本土，“保险子公司在管理和技术逐渐成熟后，改变会稍稍提前；而非保险领域因为发展不成熟，可能对外籍人士的先进经验和技术还有较高依赖。”