平安雇主责任险的保额是根据雇主的需求和所在行业的特点而定的。保额通常是以百万元为单位，具体金额可以根据雇主的规模、行业风险、员工工种等因素进行调整。

在选择保额时，雇主应该综合考虑以下因素：
      -  雇主的规模和经济实力：保额应与雇主的规模和财务状况相匹配，以确保在发生意外事故时能够承担赔偿责任。
      -  行业特点和风险：不同行业的风险不同，雇主应根据行业的特点来确定保额。一般来说，风险较高的行业，如建筑、制造业等，需要较高的保额。
      -  员工工种和职业风险：不同工种的职业风险也不同，雇主需要根据员工从事的工种来确定保额。对于从事高风险工作的员工，如高空作业、危险化学品操作等，保额应相应提高。
      -  法律规定和合同要求：雇主还需要考虑国家法律规定和雇佣合同的要求，确保保额能够满足法律和合同的要求。

需要注意的是，以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询专业保险规划人员。

平安雇主责任险的保额是根据雇主的需求和所在行业的特点而定的。在选择保额时，雇主应综合考虑自身规模、行业特点、员工工种和相关法律规定，以确保获得适当的保障。最终的保额应该能够覆盖雇员在工作中可能发生的意外伤害或职业疾病的赔偿费用。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询专业保险规划人员。保护雇员权益，确保财务安全，平安雇主责任险是您的理想选择。