在当前的商业运作环境中，雇主责任险作为一种保障雇主法律责任的保险产品，对于企业来说是不可或缺的风险管理工具。然而，一些企业可能面临着雇主责任险赔付率高的问题，这不仅增加了企业的运营成本，同时也反映出可能存在的企业管理或者员工安全保障方面的问题。本文将从几个方面探讨企业面对高赔付率的雇主责任险应该如何应对与调整。

首先，识别并分析高赔付率的原因。企业应该与保险公司合作，通过详细的赔付数据分析，找出赔付率高的根本原因。这可能包括但不限于工作场所的安全问题、员工操作不当、企业管理层对安全制度执行的不到位等。通过对原因的深入分析，企业可以针对性地采取改进措施。

其次，加强工作场所的安全管理。企业应该定期进行工作场所安全检查，及时发现并修复潜在的安全隐患。同时，加强员工的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保他们能够正确使用各种工作设备和保护设备。通过提高工作场所的安全标准，可以有效减少事故的发生，从而降低赔付率。

再次，优化企业的人力资源管理。企业应该建立和执行严格的员工选拔和培训制度，确保每一位员工都具备相应的职业资格和技能。此外，通过建立健全的激励和约束机制，增强员工的责任意识和归属感，也有助于减少因员工疏忽或故意导致的事故。

此外，企业还可以通过调整保险策略来应对高赔付率的问题。例如，通过增加保险免赔额来鼓励企业加大自身风险管理的努力，或者选择那些提供风险管理咨询和培训服务的保险产品，以利用保险公司的专业知识来帮助企业改善风险管理。

最后，建立有效的内部报告和反馈机制，鼓励员工积极上报潜在的安全隐患和事故风险，确保管理层能够及时了解工作场所的实际情况，并采取相应的预防措施。

总之，面对高赔付率的雇主责任险，企业应该从根本上提升自身的风险管理能力，通过加强安全管理、优化人力资源管理、调整保险策略等多种措施，有效降低事故发生率和赔付率。同时，企业也应该充分利用保险公司的专业资源，如风险评估、安全培训等，进一步提升企业的风险管理水平。通过这些综合措施，企业不仅能够有效控制雇主责任险的赔付率，还能够为员工创造一个更加安全健康的工作环境，实现企业的可持续发展。