企业员工意外保险是雇主为员工购买的一种保险，旨在为员工在工作期间或工作相关活动中发生意外造成的伤害提供保障。保险公司通常会根据具体的保险产品设计不同的赔付额度，以满足企业和员工的不同需求。

在一般情况下，企业员工意外保险的赔付额度通常包括以下几个方面：

1.  意外身故赔偿：保险公司会根据保险合同约定，在员工因意外身故时向其指定受益人或法定受益人支付一定金额的保险金。这一赔付额度通常是保险合同中规定的最高赔付额度之一。

2.  意外伤残赔偿：如果员工在意外中造成了身体伤残，保险公司会按照事先约定的比例和金额向员工支付一定比例的保险金作为伤残赔偿。这一赔付额度也是企业员工意外保险中的重要部分之一。

3.  医疗费用赔偿：保险公司通常会承担员工因意外受伤或生病需要的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。医疗费用赔偿的额度会根据具体的保险产品设计而定，有的产品可能会设定每次事故的最高赔付限额，有的产品可能会设定累计赔付限额。

4.  意外伤害津贴：除了医疗费用赔偿外，保险公司有些还会向员工支付一定的意外伤害津贴，用于补偿员工因意外造成的暂时性收入损失。

需要注意的是，不同保险公司和不同的保险产品对赔付额度的设定可能会有所不同，因此在购买企业员工意外保险时，企业和员工应当仔细阅读保险合同，了解清楚各项赔付额度的具体规定，以便在发生意外时能够及时获得保险公司的赔付。

总的来说，企业员工意外保险的赔付额度是根据具体的保险产品设计而定的，企业和员工可以根据自身的需求选择适合的保险产品，以获得更全面的保障。在购买保险前，建议咨询保险专业人士，了解清楚保险产品的赔付额度和保障范围，做出理性的选择。