雇主责任险用于保障雇主在员工意外伤害或疾病导致的责任索赔。在购买雇主责任险时，投保人通常会关心不同伤残等级下的赔付金额。

根据保险条款规定，不同的伤残等级对应不同的赔付比例，一级赔付比例最高，十级赔付比例最低。假设保额为100万，伤残等级为九级，那么根据不同保险产品的赔付比例计算公式，可以得出具体赔付金额如下：

A款：100万  ×  4%  =  4万
B款：100万  ×  7%  =  7万
C款：100万  ×  20%  =  20万

因此，在100万保额、九级伤残等级的情况下，根据不同保险产品的赔付比例，赔付金额分别为4万、7万和20万。投保人在选择保险产品时，应当注意不同伤残等级的赔付比例差异，以确保在发生意外时能够获得更全面的赔偿保障。

此外，投保人在购买雇主责任险时，应当注意以下几个方面的投保提醒和理赔注意事项：
1.  仔细阅读保险条款，了解不同伤残等级的赔付比例以及理赔条件；
2.  确保投保金额充足，以覆盖可能发生的意外伤害赔偿金额；
3.  及时缴纳保费，保持保险有效性；
4.  在发生意外伤害时，尽快向保险公司报案，并提供相关证明文件以便顺利理赔；
5.  遵守保险公司的理赔流程和要求，配合相关调查。

投保人在购买雇主责任险时应当了解不同伤残等级的赔付比例，选择适合自身需求的保险产品，并在理赔时认真遵守相关流程和要求，以获得及时、有效的赔偿保障。