雇主在雇佣员工的过程中，为了保障员工的权益和公司的利益，通常会购买雇主责任险。这种保险是为了在员工在工作中受伤或生病导致伤残、死亡等情况下，提供相应的赔偿和保障。关于临时雇佣员受伤后的赔偿问题，以下是一些重要的信息：

1.  伤残等级赔付比例不同：不同的保险产品有不同的伤残等级赔付比例，一般从一级到十级，其中十级赔付比例最低，而一级赔付比例高达100%。在购买雇主责任险时，投保人应该选择伤残等级赔付比例较高的产品，以确保在发生意外时能够获得更多的赔偿。

2.  保障条件下伤残等级赔付比例越高越好：在同等保障条件下，伤残等级赔付比例越高越好。因为伤残等级赔付比例越高，员工在发生意外后可以获得更多的赔偿，从而更好地保障其生活和工作权益。

3.  投保提醒和理赔注意事项：在购买雇主责任险时，投保人应该仔细阅读保险条款，了解保险责任和赔付比例等信息。在发生员工受伤或生病的情况下，需要及时通知保险公司并提供相关证明文件，如医疗报告、工伤证明等。同时，注意保留好所有与理赔有关的证据和资料，以便顺利进行理赔流程。

对于临时雇佣员工受伤后的赔偿问题，雇主应该购买合适的雇主责任险产品，并在购买时选择伤残等级赔付比例较高的产品。在发生意外时，及时向保险公司报案并提供相关证明文件，以便顺利获得赔偿。希望以上信息能够帮助雇主更好地保障员工的权益和公司的利益。