雇主责任险为雇主提供了在员工因工作受伤或生病而导致的责任索赔中进行赔偿的保障。在购买雇主责任险时，投保人需要关注保额、伤残等级以及赔付比例等关键因素。

以建筑行业购买150万的雇主责任险为例，假设员工因工作意外导致伤残等级为八级，根据保险条款的约定，不同伤残等级对应的赔付比例也不同。在这种情况下，根据不同赔付比例，具体赔付金额如下：

-  A款：150万  ×  10%  =  15万
-  B款：150万  ×  20%  =  30万
-  C款：150万  ×  30%  =  45万

这意味着，在员工伤残等级为八级的情况下，A款将会赔付15万，B款将会赔付30万，而C款将会赔付45万。

在购买雇主责任险时，建议投保人选择赔付比例较高的保险产品，因为在同等保障条件下，赔付比例越高，获得的赔偿金额也就越多。此外，在理赔时，投保人需要注意以下几点：

首先，及时向保险公司报案并提交理赔申请，提供准确完整的相关资料和证明文件；
其次，遵守保险合同约定的理赔流程和规定，配合保险公司进行调查核实；
最后，遵守法律法规，确保员工的权益得到保障，同时维护企业的合法权益。

购买雇主责任险是保障企业和员工利益的重要举措。在选择保险产品时，投保人应该仔细阅读保险条款，了解不同伤残等级的赔付比例，并在需要时咨询保险专业人士，以确保获得最合适的保障。在理赔过程中，遵循保险合同规定，积极配合保险公司，共同维护企业和员工的权益。