企业在工地购买了雇主责任险后，员工受伤能够获得的赔偿金额是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。在我国，雇主责任险是为了保障员工在工作期间因意外受伤或患病而导致的医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。以下是对该问题的详细解析：

首先，雇主责任险的保险金额是有限的，一般根据保单约定来确定。保单中会明确规定每种赔偿项目的赔偿限额，例如医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。因此，员工受伤能够获得的赔偿金额受到保险公司赔偿限额的限制。

其次，员工受伤后能否获得赔偿还需考虑受伤情况是否符合保险合同约定的赔偿范围。一般来说，受伤需要在工作时间内发生，并且与工作相关，才能被认定为工伤，才能获得雇主责任险的赔偿。如果员工在工作时间外或者因私事导致受伤，则可能无法获得赔偿。

此外，员工受伤后赔偿金额还受到伤情严重程度、治疗费用、工伤鉴定结论等因素的影响。不同的工伤情况可能获得的赔偿金额也会有所不同。因此，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行评估。

总的来说，企业购买雇主责任险是为了保障员工在工作期间因意外受伤而导致的各种损失，但具体能够获得的赔偿金额是受多种因素影响的。因此，企业在购买保险时应仔细阅读保险合同，了解保险责任和赔偿范围，确保员工在受伤时能够获得及时的赔偿和帮助。如有具体赔偿计算需求，建议咨询保险公司或专业保险代理人进行详细了解和咨询。