在企业日常运营过程中，员工的安全保障是不容忽视的重要组成部分。为了降低因员工在工作中遭受意外伤害或疾病而给企业带来的经济负担，许多企业会为员工购买团体意外险和雇主责任险。那么，当企业中发生工伤事故后，保险公司进行赔偿时，这笔赔偿金归谁呢？这是许多对团体险感兴趣或有需求的人群普遍关心的问题。

首先，我们需要明确团体意外险和雇主责任险的基本含义和差异。团体意外险主要是为员工提供意外伤害保障，当员工在工作或生活中不幸遭受意外伤害时，保险公司将按照保险合同的约定给予一定的经济补偿。而雇主责任险则是针对雇主在雇佣关系中对员工可能造成的伤害或疾病，由于雇主的责任需要进行赔偿时，保险公司对雇主给予经济补偿的一种保险形式。

对于工伤事故的赔偿金归属，通常情况下有以下几个原则：

1.  团体意外险的赔偿金归属：团体意外险的赔偿金通常直接赔付给受益人，即遭受意外伤害的员工或其法定继承人。这是因为团体意外险的保障对象直接是员工本人，保障的是员工的个人安全和健康。

2.  雇主责任险的赔偿金归属：雇主责任险的赔偿金则主要是赔付给雇主，用于补偿因雇主的责任而给员工造成的伤害或疾病的赔偿金。这部分赔偿金的使用应严格按照国家有关工伤赔偿的规定和保险合同的约定进行，确保赔偿金能够真正用于弥补员工的损失。

3.  特殊情况的处理：在特殊情况下，如果企业和员工有特别约定，或保险合同中有明确规定，赔偿金的归属和使用方式可能会有所不同。因此，企业在购买团体险时，应充分沟通并明确各项条款，确保在发生工伤事故时，能够依照约定正确处理赔偿金问题。

总之，团体意外险和雇主责任险的赔偿金归属问题，主要取决于保险的种类和保险合同的具体约定。企业在购买团体险时，应仔细阅读保险条款，必要时可咨询专业的保险规划师，以确保在发生工伤事故时，能够依法依规、公平合理地处理赔偿金问题，既保护了员工的合法权益，也维护了企业的经济利益。