在今天这个风险四众的社会，团体意外险成为了企业保障员工安全、维护员工福利的重要手段之一。其中，身故赔偿金是团体意外险中的一个关键组成部分，直接关乎到保险的核心价值。对于企业和团体而言，了解身故赔偿金的计算方式和选择策略，对于制定合理、有效的保险规划至关重要。

首先，我们需要明确什么是团体意外险中的身故赔偿金。简单来说，身故赔偿金是指被保险人因为意外事故导致身故时，保险公司按照合同约定向被保险人的受益人或法定继承人支付的一笔款项。其赔偿金额的多少往往是企业选择保险产品时的一大关注点。

在选择团体意外险时，了解身故赔偿金的计算方式极为重要。一般而言，保险公司会根据被保险人的年龄、职业风险等级以及保险金额进行计算。不同的保险公司和不同的保险产品，其计算方式和标准可能会有所不同。通常情况下，身故赔偿金的金额会直接标注在保险合同中，企业在选择时应仔细阅读并进行比较。

选择策略方面，企业在考虑身故赔偿金时，应综合考虑以下几个方面：

1.  员工群体特征：不同年龄、职业的员工面临的风险程度不同，因此在选择保险产品时应该考虑到这些因素，确保赔偿金的金额能够满足不同员工的需求。

2.  保险预算：企业在设定团体意外险的预算时，需要综合考量保险成本和保险价值，合理安排身故赔偿金的额度，既要确保有足够的保障，也要考虑到成本的可承受性。

3.  市场比较：市场上的团体意外险产品众多，企业应当通过比较不同保险公司提供的产品特点、服务质量以及赔偿金的金额，选择最适合自己的保险方案。

4.  法律法规：在中国，关于团体意外险的法律法规也会对赔偿金的金额有所规定，企业在选择保险产品时，要确保所选产品符合国家的相关法律法规要求。

5.  保险公司信誉：选择有良好信誉、赔付能力强的保险公司，能在必要时刻获得更加稳定可靠的保障。

综上所述，团体意外险中身故赔偿金的选择不是一个简单的决定，它需要企业综合考量多方面的因素，做出合理的规划和选择。通过精确的分析和对比，选择一个既能提供足够保障又符合企业预算和需求的团体意外险产品，是每个企业在进行人力资源管理和风险控制时不可或缺的一环。