在企业日常运营过程中，员工的安全健康始终是企业管理的重中之重。为了减轻因工作造成员工伤害或疾病对企业造成的经济负担，很多企业会为员工投保团体意外险和雇主责任险。其中，雇主责任险作为一种为雇主提供法律责任保障的保险，其在赔偿标准上的设定尤为关键。然而，在实际操作中，关于十级伤残的赔偿比例——是1%还是5%，往往会引发不少争议。本文将从几个方面对这一问题进行深入分析。

首先，需要明确的是，雇主责任险的赔偿标准主要依据相关法律法规以及保险合同的约定。我国《工伤保险条例》中对工伤赔偿有详细规定，但具体到每一级伤残的赔偿比例，往往由保险公司根据市场调研和风险评估来设定。因此，不同保险产品之间在十级伤残赔偿比例上可能存在差异。

其次，1%和5%的争议，实际上反映了保险公司在设计产品时的差异化策略。通常情况下，保险公司会根据过往赔付经验、行业风险特征以及客户需求等因素，来确定各级伤残的具体赔偿比例。在某些行业，由于工作性质导致员工更容易受到轻微伤害，保险公司可能会提高轻度伤残（如十级伤残）的赔偿比例，以提升保险产品的吸引力。因此，从5%的赔偿比例可以看出保险公司对这部分风险的重视。

再次，对于企业而言，在选择雇主责任险时，不仅要关注十级伤残的赔偿比例，还需要  comprehensively  consider  other  factors  such  as  the  coverage  scope,  exclusion  clauses,  and  premium  rates.  Enterprises  should  engage  in  comprehensive  consultations  with  insurance  brokers  or  agents  to  select  insurance  products  that  best  meet  their  needs  and  risk  management  objectives.  This  approach  ensures  that  in  the  event  of  an  employee  suffering  a  tenth-degree  disability,  the  enterprise  can  provide  adequate  compensation  and  support  through  the  insurance  plan,  thereby  minimizing  financial  and  reputational  damage.

最后，对于雇主责任险中十级伤残赔偿比例的争议，企业和保险公司需要通过沟通和协商来达成一致。企业可以在购买保险前，详细了解并比较不同保险产品的具体条款，特别是对于伤残赔偿比例的规定。同时，保险公司也应该根据市场反馈和客户需求，不断调整和优化产品设计，以更好地满足企业和员工的保障需求。

综上所述，关于雇主责任险中十级伤残赔偿比例——1%还是5%的争议，主要源自于保险产品设计的差异化。企业在选择雇主责任险时，需要全面考量保险产品的各项条款，确保所选保险能够真正地为企业和员工提供必要的风险保障。同时，保险公司也应该积极响应市场变化，为企业提供更加合理、更具竞争力的保险方案。