在当下的商业环境中，雇主工人意外险已成为企业管理中的一个重要组成部分，旨在为员工提供意外伤害的保障，同时也为企业自身减轻因工伤事故带来的经济负担。随着劳动力市场的灵活性增加，不少企业和雇主开始考虑按天购买雇主工人意外险的可能性及其赔偿机制。

首先，我们需要了解雇主工人意外险的基本构成。通常情况下，这类保险会涵盖因工作造成的员工身故、残疾以及医疗费用等。对于是否能按天购买，市场上确实存在着按需购买的保险产品，尤其是针对短期项目或季节性工作较为常见。这类产品设计灵活，可以根据企业实际需求，为雇主提供更加精细化的风险管理方案。

接下来，让我们详细探究按天购买雇主工人意外险的赔偿细则。一般而言，保险公司会根据保险合同中明确的条款和条件进行赔偿。赔偿范围通常包括：

1.  身故和残疾赔偿：如果员工因工作意外导致身故或残疾，保险公司将根据保单条款向雇主或直接向受益人支付相应的赔偿金。
2.  医疗费用赔偿：工作意外造成员工受伤需要治疗的，保险公司会根据实际产生的医疗费用进行赔付，但需注意的是，这通常需要在保险公司认可的医疗机构进行治疗，并且可能存在免赔额限制。
3.  临时工资赔偿：部分保险产品会提供因工伤导致的临时失业赔偿，即在员工伤愈前提供一定期限的工资补偿，帮助减轻雇主和员工的经济压力。

值得注意的是，购买雇主工人意外险时，雇主应仔细审视保险条款，尤其是对于按天购买的产品，了解其具体的覆盖范围、赔偿限额、免赔额、赔偿流程等关键信息，确保在发生意外时能够得到及时和充分的赔偿。

此外，虽然按天购买的雇主工人意外险提供了灵活的风险管理方案，但雇主也应考虑到其成本效益比。对于长期稳定的员工，可能通过购买年度保险方案来获得更经济、全面的保障。因此，在选择保险产品时，雇主应根据企业的实际工作性质、员工结构以及财务状况，综合考虑，做出最合适的选择。

最后，企业在购买雇主工人意外险时，不仅要关注保险产品本身，还应重视与保险公司的沟通和服务。选择一家信誉良好、服务周到的保险公司，能在发生意外时获得更加高效、专业的赔偿服务，为企业和员工提供更加坚实的保障。

综上所述，按天购买雇主工人意外险确实为企业提供了更加灵活的风险管理方案，但在实际操作中，雇主需详细了解保险条款，明确赔偿细则，同时结合企业实际情况做出合理选择，以确保在保障员工权益的同时，也保障企业自身的利益不受损害。