当我们谈及团体意外险和雇主责任险，我们深知其对于企业及员工的重要性。尤其是在面对不幸的工伤事故时，这类保险能够提供必要的经济支持。今天，我们将深入探讨一种常见的情况：当团体意外险保额为50万时，若员工遭遇三级工伤，将如何进行赔偿及共赔多少钱。

首先，了解“三级工伤”是必要的。按照我国相关法律规定，工伤被分为六级，其中三级工伤代表着较为严重的伤害，如丧失一只手的劳动能力等。在这种情况下，员工不仅面临身体的痛苦，还有可能遭受收入的损失。

其次，团体意外险的保额是指保险公司最高能够为被保险人提供的保障金额。在本例中，保额为50万。但实际赔偿金额需根据具体的保险条款和工伤情况来定。

在处理三级工伤赔偿时，保险公司通常会参考以下几个方面：

1.  伤害赔偿：这是基于员工所受伤害的严重程度。对于三级工伤，保险公司会根据保险合同的规定进行赔偿，这通常包括了医疗费用、住院日补贴等。

2.  残疾赔偿：如果工伤导致了永久性残疾，如三级工伤，保险公司还会根据残疾等级提供一次性残疾赔偿金。

3.  误工赔偿：在员工恢复期间，保险公司可能会根据实际情况给予一定的经济补偿，以弥补因伤害导致的收入损失。

4.  康复赔偿：对于需要长时间康复的员工，保险公司还会提供康复费用的赔偿，助力员工更好地恢复。

具体到赔偿金额，通常情况下，三级工伤的赔偿金额会根据实际的医疗费用、残疾赔偿金、误工赔偿等多个方面综合考量。假设在本案例中，若保险条款无特殊限制，保险公司将会在50万的保额内，根据上述赔偿项的实际支出进行赔偿。

值得一提的是，除了团体意外险之外，雇主还需依法为员工购买工伤保险。工伤保险将根据国家规定的标准提供赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费用等。在实际操作中，团体意外险与工伤保险可以形成互补，为员工提供更全面的保障。

总之，面对三级工伤这样的不幸事件，团体意外险提供的经济保障是非常重要的。企业在选择团体意外险时，应仔细阅读保险条款，确保保障内容能够满足员工的需求。同时，企业还应加强安全生产教育和培训，预防工伤事故的发生，共同营造一个安全、健康的工作环境。