雇主责任险是为企业雇主针对其雇员在工作过程中可能遭受的伤害或疾病提供保障的一种保险产品。当雇员在职务范围内不幸发生事故导致骨折时，雇主责任险便可发挥作用，为雇员提供相应的赔偿。然而，许多雇主和雇员对于雇主责任险中骨折赔偿的流程并不十分清楚。本文将详细介绍雇主责任险骨折赔偿的流程，帮助您更好地理解和运用这一保障。

一、事故发生后的初步处理

当雇员在工作时发生事故造成骨折，首先需要立即停止工作，由雇主或同事为其提供初步的医疗救助，并尽快将其送往医疗机构接受治疗。同时，雇主应尽快记录事故发生的时间、地点、经过及可能的证人等信息，并通知保险公司。

二、收集和提交所需文件

为了顺利进行赔偿，雇主和雇员需要共同准备以下文件提交给保险公司：
1.  保险理赔申请表：由雇主填写，详细说明事故的相关情况。
2.  医疗证明：由治疗医生出具，证明雇员的伤情和治疗情况。
3.  工作证明：由雇主提供，证明事故发生时雇员处于工作状态。
4.  费用单据：包括但不限于医疗费用、药品费等，需提供原始单据。
5.  身份证明：雇员的身份证复印件。

三、保险公司的审核与赔偿

保险公司在收到所有所需文件后，将进行审核，以确定赔偿的合理性和赔偿金额。在审核过程中，保险公司可能会要求提供额外的信息或文件来辅助判断。一旦审核通过，保险公司会根据保险合同的约定，计算出应赔偿的金额，并在约定的时间内完成赔付。

四、注意事项

1.  及时通知保险公司：事故发生后应尽快通知保险公司，避免因延误影响赔偿。
2.  保留证据：相关的单据、证明和信息是赔偿的重要依据，应妥善保管。
3.  了解保险条款：熟悉保险合同中的条款，包括赔偿范围、赔偿限额等，有助于更有效地维护自己的权益。
4.  合理期待：理赔金额将根据保险合同的约定和实际情况确定，雇主和雇员应对赔偿结果有合理的期待。

通过上述介绍，您应该对雇主责任险中骨折赔偿的流程有了较为全面的了解。在面对不幸的工作事故时，正确和高效的处理流程不仅能够确保雇员得到应有的赔偿，也能帮助企业更好地履行责任，维护企业和雇员之间的和谐关系。希望每一位雇主和雇员都能够重视并正确使用雇主责任险，共同创造一个安全、健康的工作环境。